现在放弃工作就意味着放弃失业

jomin505

关于劳动力市场运作以实现充分就业的紧急措施的法律于年底通过，这并不是为了每个人的幸福。国民议会以 210 票对 140 票的结果特别投票赞成排除弃职作者的失业权。宪法委员会反过来承认该文本符合宪法。你明白了，没有逃避它。 但是，这部法律对有关失业权利的规定有何改变？离职是否一定会排除工人的福利？对雇主有什么后果？对于员工呢？解释。 法律面前的现状：没有放弃工作的定义 放弃工作和失业不再齐头并进。要理解法律的贡献，仍然有必要了解先行法的状态。如果雇员无正当理由和未经授权不再上班，并且尽管其雇主发出正式通知仍不返回，则该雇员被视为已放弃其职位。

放弃职位通常会因不当行为而被解雇，无论是简单的还是严重的，而且总是违反合同。雇员可以按照此程序领取失业救济金。 新的辞职推 巴西电话号码表 定 即日起，“自愿放弃工作岗位不复工的，视为辞职”。这些是这次改革中出现的术语。在雇主方面，除了因严重不当行为而被解雇外，他们还有一个新的压力装置。 放弃工作促使议员和政府采取严厉措施，特别是因为《劳动法》没有提供定义。还有什么比取消失业保险更能减缓这种风潮。 从现在开始，放弃工作的作者被推定为已经辞职，这当然会质疑不推定辞职的原则。 但很明显，没有关于该主题的统计数据证明这些措施是合理的。



谁可以被员工撤销 已将放弃职位重新归类为辞职的雇员始终可以在劳资法庭上对这一推定提出异议。这确实是一个简单的假设。因此，如果雇主滥用该系统，他们将面临重大诉讼的风险，这就是他们必须保持警惕的原因。 具体来说，这是什么意思？劳动者败诉的，视为辞去劳动合同，不领取失业金。 但如果他胜诉，雇主将被视为在没有真实和严重理由的情况下终止了雇佣合同，这使他有权获得大量赔偿，尤其是失业保险权利。公司现在面临的挑战是确定这确实是一次工作放弃，避免在没有真正和严重原因的情况下将程序重新归类为解雇。 理论上… 辞职并被推定辞职的雇员在理论上可以起诉劳资法庭。实际上，他可能需要几个月的时间才能受审。但是，在 121 天的期限届满后，如果他证明他已经充分找到工作，他可以​​到 Pôle Emploi 联合委员会申请失业救济金。