休假和缺勤有两种模

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例如，工资发给工人的妻子，工资由妻子转给工人，就符合直接支付原则。 此外，第二个例外是在法院发出扣押工资的指令时直接向扣押债权人支付的例外。但是，除非法院决定，否则不允许向工人本人以外的人付款。 全额支付原则的例外情况 劳动工资有全额支付的原则，但从部分工资中扣除社会保险费和代扣代缴所得税，扣除后支付工资，并不违法。 从工资中扣除是法律规定的 如果您根据劳资协议约定扣除公司房租。

存款、准备金等 在大多数情况下，您将收到从您的工资中扣除税金和社会保险费后的金额，但这并不违反全额支付的原则。如果工会或代表大多数工人的代表签订了劳资协议，并且允许从 波兰电话号码表 工资中扣除其他费用，则可以例外。 一次或多次每月付款原则的例外情况 每月至少支付一次的原则的唯一例外是临时工资。例如，奖金是例外。 每日固定付款原则的例外情况 定期付款原则下，必须在固定日期付款，如次月 日付款。




次月 日付款等。 然而， 每月最后一天付款 如果付款日期不是工作日，则在当月的另一天付款 《劳动基准法》规定的紧急支付 以上情况视为例外情况。 每个月的最后一天每个月都有不同的日期，但是没有问题，因为它是固定日期。此外，作为例外，也允许因假期而在到期日以外的日期支付。此外，如果劳动者根据劳动基准法的规定要求支付分娩、急病等工资，则在支付期限之前支付工资的情况可免除。