社交媒体如何帮助您为您的企业找到和雇用合适的人

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当你听说社交媒体对招聘很有价值时，你可能会想，“当然，我以前浏览过 LinkedIn 寻找潜在员工。”但我说的远不止这些。事实上，如果您没有将所有社交媒体渠道视为可能的候选人库，那么您可能会错过一些令人难以置信的招聘机会。这样看：即使您的社交渠道是面向客户的，您的受众中有很大一部分可能是由工作的专业人士组成的。如果他们的技能符合您的需求，并且他们已经喜欢您的公司所做的足以让您获得关注，那么这可能是完美的匹配。继续阅读以了解小型企业和成长型企业如何制定通过社交媒体招聘最优秀人才的策略。 1.想想你理想的候选人在哪里闲逛聪明的社交招聘并不是要在你填补空缺之前用你的职位空缺炸毁你所有的社交渠道。相反，在考虑在哪里可以找到任何给定角色的理想候选人时，请尽可能有针对性。首先关注特定社交媒体网络的人口统计和构成，以及它如何与您正在寻找的候选人类型保持一致。在 Buffer，我们发现 Twitter 上的营销人员比 LinkedIn 上的多，因为那是他们经常闲逛的地方。

如果您正在寻找社交媒体专业人士或内容创作者，Instagram 或 TikTok 可能是一个更好的选择。在更广泛的社交网络中找到与小众社区建立联系的方法也很有价值。例如，我们发现在向针对特定行业（如 DevelopHer、Tech Inclusion 或 Techqueria）的 Facebook 群组推广职位空缺方面具有很大的吸引力。在 Twitter 或 Instagram 上，您可能会查看是否有您可 菲律宾电话号码 以包含的主题标签或您可以标记的帐户，以便在您要雇用的人员类型面前出现。 2. 超越发布职位 为了充分利用社交媒体进行招聘，您要做的不仅仅是发布职位空缺并希望获得最好的结果。取而代之的是，利用这些平台提供的所有功能来展示您的文化，回答有关您公司的问题，并普遍吸引潜在的候选人——所有这些都可以帮助他们点击“申请”。在我最近看到的最有趣的策略之一中，因为多达 83% 的社交媒体浏览发生在我们的手机上。作为奖励，创建无缝体验使您的关注者可以轻松地与他们的网络共享这些角色，从而扩大您的影响力


Buffer 的一位招聘经理在 Twitter 上向他的网络提供了 15 分钟的“咖啡聊天”，潜在感兴趣的候选人可以在这里了解更多关于职位和公司的信息。您可以将 Instagram 故事中的问题功能用于类似 AMA 风格的策略。由于其对话的感觉和真实的文化，社交媒体还为您提供了一个展示公司文化的平台。根据 CareerArc 的一项研究，Facebook 是候选人用来研究雇主品牌和声誉的第一大网站，甚至超过 Glassdoor 等评论网站。通过展示在您的公司工作的感觉的内容（例如幕后视频或对当前员工的采访）发挥创意，以继续为合适的候选人提供对为您工作感到兴奋的理由。位于北卡罗来纳州阿什维尔的 East Fork Pottery 不仅发布职位描述，还与潜在员工分享其价值观。=